บรรยากาศและสไตล์การเล่น

ก่อนฟุตบอลโลกปี 2010 จะเริ่มแข่งขัน ถ้าไปถามเซียนฟุตบอลว่าทีมใดจะได้ลุ้นบ้าง?
รับรองต้องมีชื่อ ‘นิวซีแลนด์ คาเมรูน กรีซ ออสเตรเลีย ฮอนดูรัส เกาหลีเหนือ’
อ้าว! ผมเปิดแผ่นป้ายผิด อันนี้เป็นทีมลุ้นผ่านรอบแรกครับ
เอาใหม่ครับ มันต้องเปิดแผ่นป้ายนี้ ทีมที่มีโอกาสเป็นแชมป์โลก ได้แก่ ‘เยอรมัน สเปน บราซิล อาร์เจนติน่า ฮอลแลนด์ อังกฤษ’ ไม่มีใครคิดว่า อุรุกวัยจะมาไกลถึงรอบรองชนะเลิศ เว้นแต่จะเป็นชาวอุรุกวัยเท่านั้น

อุรุกวัย กลายเป็นทีมจากทวีปอเมริกาใต้ที่ทำผลงานได้ดีกว่าบราซิลและอาร์เจนติน่าเสียอีก
แม้นักเตะจะเล่นดีกันทั้งทีม แต่ต้องยอมรับว่า ฟอร์มการเล่นของ ดีเอโก้ ฟอร์ลัน โดดเด่นเหลือเกิน ‘เด่น’ จนได้รับรางวัลลูกบอลทองคำ ที่มอบให้กับผู้เล่นยอดเยี่ยมที่สุดของฟุตบอลโลก

ทีมชาติสเปน เป็นแชมป์โลกประเภท ‘ทีม’
ฟอร์ลัน ก็เป็นแชมป์โลกประเภท ‘ชายเดี่ยว’
ไม่น่าเชื่อนะครับ ว่านักเตะฝีเท้าระดับนี้ จะถูกปล่อยตัวออกจากสโมสรแมนฯยูไนเต็ด

“ไม่เห็นแปลก เดวิด เบคแฮม และคริสเตียโน โรนัลโด้ ก็ถูกขายออกจากสโมสรเหมือนกัน”
ไม่เหมือนกันครับ เดวิด เบคแฮม มีปัญหาขัดแย้งกับผู้จัดการทีม จึงถูกขายออกไป ส่วนคริสเตียโน โรนัลโด้ นั้น มีเงิน 80 กว่าล้านปอนด์มากองตรงหน้า เป็นใครก็คว้าเงินครับ
แต่กรณี ดีเอโก้ ฟอร์ลัน แตกต่างออกไป

นักเตะอุรุกวัยคนนี้สร้างชื่อจากการเล่นให้สโมสรอินดิเพนเดียนเต้ในทวีปอเมริกาใต้ เล่นไป 80 นัด ยิงได้ 37 ประตู ก่อนที่เฟอร์กูสัน ผู้จัดการทีมแมนฯยูไนเต็ด เซ็นเช็ค 6.9 ล้านปอนด์ ดึงตัวมาร่วมทีม แต่เชื่อไหมครับ ผ่านไป 8 เดือน ลงเล่นให้ทีมปีศาจแดง 26 นัด แต่ฟอร์ลันยังไม่สามารถยิงประตูได้
สถิติแบบนี้ จัดว่าอันตรายมากครับ
อันตรายสำหรับอนาคตของตัวเอง เขามายิงประตูแรกได้ในนัดที่ 27 ซึ่งก็มาจากการยิงลูกจุดโทษอีกต่างหาก หาใช่ลูกปกติไม่
“เอาเหอะ จะลูกแบบไหนก็ตาม ขอให้ยิงประตูแรกได้ก่อน ‘สติ’ จะได้กลับมา”

‘สติ’ สำคัญมาก ไม่ใช่เพียงตอนขับรถ ตอนลงสนามก็ต้องมีเหมือนกัน
นักกีฬาเก่งๆที่เคยเล่นลูกยากๆได้ พอเกิดความผิดพลาดก็ทำให้หมดความมั่นใจ และถ้าพลาดแล้วพลาดอีก มีหวังสติกระเจิง
ทางที่ดี ต้องรีบหาจุดเปลี่ยน เพื่อให้สติอยู่กับร่องกับรอย
จึงไม่แปลกที่เพื่อนๆพยายามผลักและดัน ให้ฟอร์ลัน ยิงประตูแรกได้เสียที แต่หลังปลดล็อคความกดดันได้ ผลงานก็ไม่เปรี้ยงปร้างอย่างที่คาด
ความทรงจำเดียวของกองเชียร์ปีศาจแดง คือ ฟอร์ลัน ทะลึ่งยิงไป 2 ลูกที่สนามของลิเวอร์พูล ให้ทีมปีศาจแดงชนะหงส์แดง 2-1
แม้จะเล่นแย่มาทั้งปี แต่ถ้าช่วยให้ทีมชนะคู่แข่งตลอดกาล แฟนบอลก็พอรับได้
แต่…เฟอร์กูสัน รับไม่ได้
เพราะสถิติลงเล่น 96 นัด ยิงได้ 17 ประตู ดูจะน่าเกลียดไปหน่อย เมื่อเทียบกับ 210 นัด ยิง 150 ประตู ของเพื่อนร่วมทีม ที่ชื่อ รุด ฟาน นิสเตอรอย
ภารกิจกำจัดจุดอ่อนจึงเริ่มขึ้น ทีมแมนฯยูไนเต็ดจึงปล่อยตัว ฟอร์ลัน ให้กับทีมบียาร์เรอัล ในประเทศสเปน
ใครจะเชื่อว่า นักเตะฟอร์มตกตลอด 3 ปี จะกลับเล่นดีในชั่วพริบตา แค่ปีแรกในสเปน เขาโชว์ฟอร์มเด่นสุดๆ คว้าตำแหน่งดาวซัลโวไปครองเฉยเลย แถมยังได้รางวัล รองเท้าทองคำของยุโรป อีกด้วย
ไม่พอครับ เขายังสร้างเกียรติประวัติ ด้วยการช่วยให้ทีมบียาร์เรอัล ผ่านไปเล่นศึกแชมเปี้ยนส์ ลีก ได้เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์สโมสรด้วย

ถึงตอนนี้มีหลายทีม ในทวีปยุโรปเริ่มอยากได้ตัวฟอร์ลันไปร่วมทีม และก็เป็นทีมแอตเลติโก มาดริด ที่คว้าตัวไป
ฟอร์ลัน คิดถูกที่เลือกสโมสรในสเปน แทนที่จะเป็นประเทศอื่นๆ ไม่ว่า อังกฤษ หรืออิตาลี
เพียงสองปีในสีเสื้อใหม่ เขาก็ยิงระเบิดเถิดเทิง คว้าตำแหน่งดาวซัลโวไปครองอีกครั้ง ควบกับตำแหน่งรองเท้าทองคำของยุโรปอีกเช่นเคย

ฟอร์ลัน รู้ว่าบรรยากาศและสไตล์การเล่นแบบไหน ที่ทำให้เขาเล่นได้ดี
1 ทีม ระดับท๊อปของอังกฤษ มีเพื่อนร่วมทีมเก่งๆมากมาย เขาโชว์ฟอร์มไม่ออก
2 ทีม ระดับกลางของสเปน เขาเล่นได้เยี่ยมสุดเกือก
เพียงเท่านี้ก็สรุปได้แล้ว สเปนเหมาะกว่าเป็นไหนๆ

ยังมีความแตกต่างระหว่างสเปนกับอังกฤษอีกหลายเรื่อง
ภาษาที่สื่อสาร ก็แตกต่าง
ที่อังกฤษ อากาศเย็นและฉ่ำน้ำกว่าสเปน
ฟุตบอลอังกฤษใช้หัวเล่น แต่ที่สเปนใช้หัวคิด
สเปนและชาติอื่นๆในยุโรป หลังวันที่ 20 ธันวา ก็หยุดพักให้ไปฉลองคริตส์มาสและปีใหม่กับครอบครัว แต่ที่อังกฤษนอกจากไม่หยุดแล้ว ยังมีโปรแกรมถี่กว่าปกติ
ปัจจัยเหล่านี้ ผมเรียกรวมๆว่า ‘บรรยากาศและสไตล์’ ครับ
นักฟุตบอลจะเล่นได้ดี ขึ้นอยู่กับบรรยากาศและสไตล์ของทีม เช่นเดียวกัน บรรยากาศที่ทำงานและวัฒนธรรมองค์กร ก็มีผลต่อพนักงานอย่างมาก
ถ้าไม่เชื่อ ตามผมไปเยี่ยมชมบริษัท ถนัดสั่ง จำกัด ได้เลยครับ
หลังจากเฮียกวง เจ้าของบริษัท ประกาศเป้าปีนี้ว่าต้องมียอดขายเพิ่มอีก 20% ก็สั่งการให้ลูกน้องไปคิดแผนงานมาเสนอ
ภายในห้องประชุม
“เริ่มกันได้เลย ใครมีแผนมีไอเดียใหม่ๆบ้าง” เฮียกวงกล่าวเปิดประชุม
ทุกคนนั่งเงียบ
“อะไรว่ะ ให้ไปคิด พวกลื้อไปทำอะไร”
“คุณวิไล ว่ามาสิ”
“เออ… ฝ่ายการตลาดภาคเหนือ จะใช้วิธีเพิ่มดีลเลอร์ให้มากขึ้นค่ะ” วิไลนำเสนอแบบไม่ค่อยมั่นใจ
“เฮ้อ! ก็เหมือนๆกับทุกปี” เฮียถอนหายใจอย่างไม่สบอารมณ์
“สุกฤษหล่ะ”
“ผมมีกลยุทธ์ใหม่ จะใช้พริตตี้ ออกพบลูกค้าและร้านค้าย่อยครับ” สุกฤษยืดอกพรีเซ็นต์อย่างมั่นใจ
“ลื้อนี่เอะอะ ก็ใช้พริตตี้อย่างเดียว”
“ผมมีไอเดียใหม่ครับ ผมจะร่วมมือกับบริษัทมือถือ ทำการเชื่อมข้อมูลขายกับ…” สมปองยกมือและรีบพูดอธิบายไอเดีย แต่ไม่ทันจบ เฮียกวงก็ตัดบทก่อน
“พอๆๆๆ ความคิดลื้อ มันไปไกลเกินไป ขาดทุนครั้งก่อนยังไม่เข็ดอีกรึ?” เฮียเบรกสมปอง
“เอางี้แล้วกัน พวกลื้อไปบี้ทีมเซลหน่อย เอารถแห่ไปช่วย ตรงไหนคู่แข่งแรง ลื้อก็อัดกลับแรงๆ” เฮียสรุปง่ายๆ
“ครับเฮีย” “คะเฮีย” จบการประชุม

สมปองยอมรับว่า เขาเคยพลาดเพราะครั้งก่อนประมาทคู่แข่งไปหน่อย ส่วนหนึ่งเกิดจากเขายังใหม่ในธุรกิจนี้ แต่ตอนนี้เขามั่นใจว่า หาข้อมูลมาพอและน้องๆในทีมก็ช่วยคิดแผนมาอย่างดี เพียงแต่ว่าเฮียไม่ฟัง

ลองเดากันไหมครับ ว่าอนาคตสมปองกับบริษัทแห่งนี้จะเป็นเช่นไร
โอกาสรุ่งมีน้อย แต่ก็ใช่ว่าจะไม่มีเลย ถ้าวันหนึ่งเฮียกวงเปลี่ยนสไตล์การทำงาน และเพื่อนๆก็ยกระดับฝีมือด้วย
“เฮียจะเปลี่ยนสไตล์ได้หรือ?”
ได้ครับ! ถ้าสไตล์เดิมของเฮียไม่ประสบความสำเร็จ ลองขาดทุนติดต่อกันหลายปี รับรองเฮียต้องฟังคนอื่นมากกว่าเดิมแน่
บางคนรอให้สถานการณ์บังคับ จึงจะเปลี่ยนสไตล์
แต่บางคนมองเห็นภัย จึงรีบเปลี่ยนสไตล์ก่อน เพื่อความอยู่รอด

เดี๋ยวนี้บริษัทหลายแห่ง ก็เริ่มปรับสไตล์เปลี่ยนบรรยากาศ ให้ทำงานสนุกขึ้น
เพราะความสนุก เป็นสารตั้งต้นของความคิดใหม่ๆ และเป็นสารชะลอความเหนื่อย

เคยเห็นออฟฟิศของกูเกิลไหมครับ บรรยากาศในนั้นดูอย่างไรก็ไม่เหมือนที่ทำงาน
มีสิ่งอำนวยความสะดวก ทั้งบะหมี่ อาหารว่าง ไว้บริการแบบเพียบและไม่อั้น มีเก้าอี้นวดไว้แก้เมื่อย ใครไม่ชอบกลับบ้านก็มีเครื่องซักผ้าอบผ้า ไว้ให้เสร็จสรรพ
มีสิ่งอำนวยความสนุก ทั้งโต๊ะสนุ้ก โต๊ะบอล และห้องของเล่น ที่สำคัญเขาอนุญาตให้นำ ‘ตัวช่วย’ มาทำงานได้ ไม่ว่าจะเป็นรูปถ่าย ถ้วยรางวัล ตุ๊กตา หรือแม้กระทั่งสุนัขตัวโปรด

ไอเดียนี้น่าเอามาใช้ แต่ถึงจะเปิดกว้างอย่างไร น่าจะมีขอบข่ายระบุเอาไว้หน่อยนะครับ เดี๋ยวเจอพนักงานจอมทะลึ่ง นำ ‘โซ่ แซ่ กุญแจมือ และเทียนไข’ มาประกอบฉากโต๊ะทำงาน มันพาลให้คิดถึงเรื่องอย่างว่าทั้งวัน

ภาพจาก theendline.com

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s